인도네시아 취업성공 스토리를 확인함으로써 이룬 해외취업
최근 인도네시아 현지 한국인 구인 수요를 한눈에 파악할 수 있는 가장 대표적인 정보처는 인도 웹(Indoweb, http://www.indoweb.org/love/)입니다. 현재 K-Move인 월드 잡 플러스와 연계 기능이 제공되고 있으며 양측에서 확인할 수 있습니다. 최근 구인하는 대부분의 회사는 한국계 기업으로, 주로 구인이 진행되고 있는 직종은 생산 관리직, 수입 및 유통(물류), 경영 관리, 그리고 영업/마케팅 직종으로 구성되어 있다. 이들의 업무는 현지 채용인과 구분되는 한국인의 직무 영역으로서 의미를 갖는 경우이자 한국계 기업에서 현지 채용인과 관리자의 중간 관리자의 역할, 한국 대상 수출입과 물류, 그리고 한국 기업 대상 영업과 마케팅이 주요 영역인 일부 경영 관리 직무에서도 한국인 경영자의 관점에서 한국인 취업자를 선호하는 경우가 발생하고 있습니다. 분야별 취업 요구 역량을 요약하면 다음과 같습니다.
경력이 많지 않은 해외 취업 준비자의 관점에서는 마지막 타입인 인도네시아에 진출한 한국 기업에 취업이 상대적으로 유망하다고 볼 수 있습니다. 이 같은 한국계 기업은 기술 전문직을 제외한 경우 일정 수준의 인도네시아어 능력을 갖추고 있으면 어려움을 극복하려는 의지와 노력을 중심으로 인력을 채용하려는 분위기입니다. 이런 경우에 글로벌 기업이 적용하는 매우 엄격한 취업 비자 요건 등의 측면에서도 일부 유연성을 기대할 수 있어 글로벌 기업의 현지 채용인에 비하여 인도네시아 진출 한국 기업의 한국인 직원으로 채용될 경우보다 높은 수준의 급여와 처우(예, 교통 및 숙소 등)을 제공하는 경우가 많습니다. 산업의 관점에서 채용 수요가 가장 큰 분야는 봉제(의류, 신발)업이며, 무역/유통, 일반 제조, 건설업도 채용을 확대하는 경향에 있습니다. 또 최근 O2O, 스마트 폰 애플리케이션 개발, 온라인 유통망 시장의 발달 등으로 애플리케이션 개발 및 온라인 결제 수단 관련 분야에도 아직 규모가 큰 것은 아니지만 취업 및 창업이 증가하고 있습니다. 인도네시아의 취업 경향과 핵심 역량▲공통역량=인도네시아어(대화 및 문서작성 가능 수준)=Grit(끈기와 기개)=영어(생활영어 수준)다.문화이해(특히 이슬람 생활문화 이해)인도네시아 취업을 위한 자가점검 항목분야별 직무역량 생산관리 수출입 통관/물류 영업/마케팅 경영관리 서비스 생산공정 이해설비 및 장비이해 노동관련법령 문제해결력 관세관련법령 이해 수출입 통관제품 이해 커뮤니케이션 네트워크 기획력 실적관리 규정 및 절차이해 세무/회계 커뮤니케이션 문서작성 의사소통 문제해결 시간관리지원 요건의 확인 우선적으로 실제 직무 수행에 필요한 직무 역량 및 공통 역량의 준비도 수준에 대한 내용과 취업 비자 신청 가능 요건을 갖춰야 한다. 특히 관련 전공 대학 졸업과 5년 근무 경력(및 25세 이상)가 공식적인 취업 비자 요건으로서 제시되고 있으므로, 이에 대한 꼼꼼하고 정확한 점검이 필요합니다. 스트레스 극복 또한 취업 후 주기적 비자를 갱신 때문에 필요한 노력과 시간, 그리고 고용주와의 관계 유지에 대한 스트레스 등을 감당할 자신이 있는지 스스로에게 질문해야 하며 이는 결국 인도네시아에서 지속적 경력 개발 및 경력 계획 달성이 가능할지 결정하는 중요한 문제입니다. 현지 생활의 어려움 극복 취업 이후에는 또 다른 관점에서 물리적 어려움에 직면하게 됩니다. 우선 대부분의 경우 도심보다는 도심 외곽 지역에서 근무하고 거주하게 될 가능성이 높습니다. 이에 따른 일상 생활의 질에서도 불만 요소가 발생할 가능성이 있어 도심 지역에 거주하는 경우에는 최근의 경제 규모의 상승과 더불어 급상승하고 있는 전세(집세)과 물가 수준이 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 이런 불편 요소가 결국 대부분의 취업 지원자 모두에 해당하는 장애 요인이 됩니다. 미래 비전에 대한 확신, 마지막으로 인도네시아 취업 과정의 어려움과 취업 후 문제점을 극복하고 성공적인 해외 취업의 결과를 끌어내기 위해서는 인도네시아 현지 취업에 대한 명확한 비전과 확신이 전제돼야 합니다. 한국을 뛰어넘는 동남 아시아 지역 전문가로 성장하고 특정 직무 분야에서 글로벌 기업과 교류하며 글로벌 직무 전문가로 성장한다는 명확한 미래 비전 수립과 이에 대한 몰입이 인도네시아 현지 취업에서 가장 중요한 마지막 점검 요소입니다.자료:월드 잡 플러스KOTRA는 다양한 유관기관과 협업하여 열정과 잠재력을 가진 청년들이 제한된 국내 취업시장에서 벗어나 해외에서 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 K-Move 사업을 추진하고 있습니다. 더 큰 세상을 향해 꿈을 이루고 있는 청년들을 위한 해외취업 전략!이번 주에 소개해드릴 해외 취업 전략은 ‘인도네시아’입니다.인도네시아의 취업 특징인도네시아는 인구 2억 7천만명으로 세계에서 4번째로 인구가 많은 나라입니다. 또 세계에서 15번째로 넓은 면적을 가진 국토의 동서 방향의 길이가 6,000km를 넘어 그 길이만 유럽의 절반 정도를 덮을 수 있는 나라입니다. 최근 연평균 6~7%의 성장을 누리는 타카 나리 장국. 300개 민족으로 구성되어 있으며, 민족마다 고유의 언어를 사용하고 있는 복잡한 국가. 인도네시아입니다. 동남 아시아를 중심으로 해외 취업에 관심을 갖고 있거나 현재 준비하고 있는 해외 취업 지원자의 관점에서 인도네시아는 한번은 관심을 가지고 볼 가치 있는 나라임은 분명합니다. 35,000여명에 이르는 현지의 한국 교민도 해외 취업에 있어 매우 중요한 네트워크 요소임은 분명합니다. 최근 국가 경제 성장세를 바탕으로, 어디에서나 볼 수 없는 성장의 기회도 풍부합니다. 그럼에도 불구하고 현장의 많은 기업가나 취업 준비생, 그리고 인도네시아 사회에 발을 디뎠다만 취업 선배들은 인도네시아 취업 과정에서 많은 장애 요인을 토로하고 있습니다. 성장의 기회는 분명히 존재합니다만, 그에 상응하는 어려움과 도전 요소가 함께 있습니다. 동시에 최근 강화되고 있는 외국인 취업 비자 제도에 의해서 기존 경력 없는 신입 지원자의 현지 취업이 극히 어려워지고 있는 실정입니다. 그러나 도전은 화력 응사로 극복할 꿈이 있으면 길도 찾아낼 수 있습니다. 인도네시아의 취업 유망 직종한국 취업준비자가 인도네시아에서 취업을 고려할 수 있는 대상은 (1)인도네시아에 진출한 글로벌 기업, (2)인도네시아 현지 대기업, (3)인도네시아 진출 한국 기업으로 요약할 수 있다.